西南石油大学南充校区举行2017届毕业生双选会。

又到了大学毕业季，大学生的就业问题受到社会各界关注。12月18日上午，西南石油大学南充校区举行了2017届毕业生双选会，110多家参会企业，提供了就业岗位3500多个。其中还有世界领先的新能源企业，为应届毕业生提供高薪对口的岗位。

就业选择大3500多个岗位随意选

12 月 18 日，在南充市2016年冬季高校毕业生就业双选会现场，西南石油大学南充校区学工部副部长郝江岭表示，就业并非所谓的“史上最难”，学生能选择的空间很大。
据了解，当天的双选会由南充市顺庆区人力资源和社会保障局主办，顺庆区就业局、西南石油大学南充校区承办，邀请到110多家企业，为来自西华师范大学、西南石油大学、川北医学院、南充职业技术学院等高校的3000多名毕业生，提供了3500多个就业岗位。涉及石油、机械、电子、医疗、教育、财会、酒店、艺术等招聘专业，企业也涵盖了国有企业、民营企业、股份制企业等，以川渝地区为主，同时有来自新疆、山东、浙江、贵州等省事的部分企业参会。“从招聘涉及专业、企业涵盖性质和就业地域上来讲，学生选择的空间是很大的。”郝江岭介绍，这已经是该校今年第二次举办双选会，5月举办的综合性双选会也提供3200多个岗位。
同时，记者从南充另一所驻市高校川北医学院了解到，11月该校举办双选会为3191名应届毕业生提供13537个就业岗位，超过4倍的岗位数量，让毕业生就业选择更丰富。“从近几年的就业情况来看，毕业生的就业选择很多，只要学生能正确认识就业，找到适合自己的就业路和未来的发展道路并不难。”郝江岭说。

人才难留对口高薪工作高开低走

贵州泰尔肯能源科技有限公司，是当天前来南充招聘人才的企业之一。“今年我们计划在南充招聘37名人才，其中技术员、工程师招聘20人，他们进入公司后将有机会直接接触公司高能环保再生清洁燃料的项目。”据该公司技术总工程师朱宁介绍，此次在南充招聘到的技术员进入岗位后，将直接接触该公司具有世界级高水平的新能源项目。“但学生的反响并不热烈。”
负责该公司招聘和培训考核的行政经理叶思，已经是第六次来到南充招聘。“从高校招聘到的人才，我们会列入重点培养计划。”叶思表示，公司对南充地区的学生很青睐，招聘入职的学生都作为未来中流砥柱培养，发展好的学生毕业后1年月薪就能达到七、八千。为了更顺利招聘，这一次的双选会期间，特意安排了两场宣讲会增加企业和学生之间的互动了解。但双选会现场，满心期待的叶思，招聘情况并不理想。“我们拿出了公司最好的工作岗位，招聘门槛很低，也搭建了非常畅通的入职培养，但学生来咨询了解的多，能达成就业意向的甚少。”
记者在双选会现场了解到，不少提供对口、高薪工作的企业都面临咨询了解多但达成协议少的“高开低走”现象。

地域薪酬专业三大因素影响毕业生选择

被称为“最难”的就业季，为什么会出现对口、高薪工作“低开高走”的情况？“就业不仅涉及学生前途，对学生家庭也是至关重要，所以一直被高度重视。但从这些年的学生就业来看，就业本地化的现象越来越明显。”西南石油大学南充校区党委副书记、应用技术学院副院长覃鸿飞，从1991年至今经历了该校25年毕业双选会，在他看来，近年来大学生就业本地化现象更明显。“本地化有两种，一种是回到户籍本地就业，一种是在大学所在城市本地就业，前者更明显。”覃鸿飞表示，这种本地化就业现象也说明现在的大学生就业受家庭因素影响较大。他分析道，现在大学生就业选择时，工作地点、薪酬待遇和专业是否对口是三个重要影响因素。
华西城市读本记者谢杰摄影报道